宝马会线上官网:员工薪酬是劳动者通过合法劳动获得的应有报酬

员工薪酬是劳动者通过合法劳动获得的应有报酬，也是企业管理者雇佣劳动者应支付的人力资源成本。正是基于此，人们对“暗号薪酬制度”这个话题格外关注。虽然实行“秘密工资制度”属于企业经营自主权的范围，但企业仍必须遵守法律底线，不得任意行事。

作为一种“异域产品”，国外“暗号薪酬制度”的初衷是为了降低劳动力成本，用人单位和员工一对一的协商薪酬。近年来，这种方法已成为我国一些企业的明确规定。在具体实施过程中，也暴露出了许多弊端，引发了一些冲突和纠纷，宝马会线上官网，甚至成为一些企业侵犯劳动者权益的工具。

我国现行法律没有明确规定企业工资必须公开，也没有明确规定禁止企业对工资保密。在现实中，外资企业和民营企业往往热衷于“秘密薪酬制度”。

实行“秘密薪酬制度”和“明确薪酬制度”各有优势。例如，前者可以防止员工之间在薪酬方面的竞争，有利于企业控制劳动力成本，保持薪酬执行的灵活性，有利于招聘或留住人才，保护员工的个人收入隐私。后者有利于保护员工的知情权和参与权，提高员工对企业的信任度，特别是提高薪酬和绩效所带来的激励效果。当然，从员工的角度来看，他们希望工资标准是公开透明的，工资是明确的，有区别的。

企业可以实行“秘密工资制度”，但应明确界限，明确底线，趋利避害，不得滥用。根据《劳动合同法》的规定，用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、保险待遇等规章制度或者直接关系职工切身利益的重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。用人单位应当将直接关系劳动者切身利益的重大规章制度和决定，向劳动者宣传或者告知。因此，即使公司对员工的薪酬保密，关于“薪酬保密制度”的规定也不能保密。遵循员工讨论、平等协商、公开公告、通知等相关程序，充分听取和监督各方意见。